拓宽选人视野 激活干事动力

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2019-07-14

  大农业没有改变阿根廷乡村的贫困现象。目前,阿贫困人口数量占%,多数集中在农村地区。缺少市场,贷款不足,少有技术支持以及基础设施落后,都是造成阿根廷农村贫困的原因。农村贫困人口在原住民地区更加集中,主要为没有固定收入的农村家庭妇女、雇工和多子女家庭。  规模巨大的农业产业改变着阿根廷的农村版图。

  第五,隐身能力突出。

  图片来源:澳门公共图书馆网站  为推广阅读文化,每年世界读书日到来之际,澳门都会举办“澳门图书馆周”系列活动,包括逾期期刊义卖、好书交换、书刊漂流、专题讲座、展览、阅读用品手工坊以及阅读摊位游戏等等。  今年的“澳门图书馆周”以“阅读拉近彼此距离”为主题,喻意通过阅读,拉近的除了人与人之间的距离,还有是人与知识和世界的距离,以共同推动城市文化阅读气氛。  此外,为了推广阅读,澳门公共图书馆还建立了网上电子资源平台,供市民阅读电子书、报纸、杂志、资料等,同时还会不定期举办好书交换、主题亲子阅读、专题讲座、作家分享会等活动,以增加市民的阅读氛围。

  ”(责编:宋心蕊、赵光霞)原标题:儿童绘本走俏,出版社忙“扫货”  央美毕业展绘本展区的参观者特别多,其中有不少出版社编辑前来“扫货”。

  这是对黑格尔哲学的分解和剖析,更是对黑格尔哲学真正价值的批判式继承,体现了马克思恩格斯的革命批判精神和不断追求真理的科学品格。对待费尔巴哈,恩格斯依然坚持这一批判精神。恩格斯既揭示了费尔巴哈对黑格尔的批判,也阐述了他们对费尔巴哈的批判。恩格斯指出,“费尔巴哈打破了黑格尔的体系”,“费尔巴哈的发展进程是一个黑格尔主义者走向唯物主义的发展进程,这一发展使他在一定阶段上同自己的这位先驱者的唯心主义体系完全决裂了”。

    太平洋经济合作理事会(PECC)联合主席唐国强在接受新华社记者采访时表示:“亚太自贸区是亚太地区实现长期繁荣的一种战略选择,它为亚太地区保持开放型经济提供制度保障。

  同时建立代表常任制,从机制方法上构建畅通、紧密、稳定的双向联系渠道。另外,省科协提升基层一线科技人才占比,新换届设区市科协全委会、常委会中基层一线委员占比均超75%。众创:力促科技创新人才多发“光”和“热”陈骏表示,长期以来,江苏科协有着良好的工作基础,在全国一直处于第一方阵。如何在此基础上,推动江苏科协工作再上新台阶,力促科技工作者多发“光”和“热”,是个新的命题。

  2009年,黎明一手创办的蝴蝶博物馆正式更名为“抚顺满族民间蛾蝶博物馆”,黎薇是博物馆的法人,她成了黎家蝴蝶贴画的第四代传人。

原标题:拓宽选人视野激活干事动力近期,广西印发《设区市以下事业单位领导人员管理暂行办法》,对设区市以下事业单位领导人员管理普遍适用的基本原则、条件、要求进行了规范和细化。 坚持党管干部、党管人才原则。 在选拔任用方面,强调发挥党组织领导和把关作用,把政治标准放在首位,明确政治不合格、纪律规矩意识不强、贯彻执行党的路线方针政策不力的,不得作为考察对象。 在考核评价方面,强调突出党建工作实效,坚持党建工作与业务工作同步考核,实行抓党建述职评议考核制度,重点了解单位党组织履行抓党建主体责任、党组织书记履行抓党建第一责任人职责、领导班子其他成员履行职责范围内党建责任等情况。

在监督约束方面,强调党委(党组)及纪检监察机关、组织(人事)部门、行业主管部门按照管理权限和职责分工,履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任。

创新管理方式,拓宽选人视野。

着眼引进优秀人才,明确可以适当放宽任职资格的情形。

在组织选拔、竞争(聘)上岗和公开选拔(聘)基础上,鼓励探索委托相关机构遴选等选拔方式。 从企业、社会组织等单位打破身份等限制选拔事业单位领导人员的,一般采取公开选拔(聘)方式进行。

对行政领导人员,逐步加大聘任制推行力度,畅通各方面优秀人才选聘为事业单位领导人员渠道。 注重实干导向,建立激励机制。

加强领导人员教育培训和实践锻炼。 完善事业单位领导人员交流制度,拓宽事业单位优秀领导人员进入党政领导班子通道。 建立符合事业单位特点,体现以增加知识价值为导向的薪酬制度,对实行聘任制的领导人员,可试行年薪制、协议工资等薪酬制度。 鼓励事业单位领导人员推动创新和成果转化,鼓励和支持任期结束后未达到退休年龄界限的事业单位领导人员后续职业发展,激发干事创业热情。

坚持从严管理,加强监督约束。

注重源头把关,严格按照核定领导职数和岗位配备领导人员,严格执行考察制度。

实行任期制和任期目标责任制,明确任期时间、任期目标内容的设定。 将贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略和各项决策部署,执行政治纪律和政治规矩,依法依规办事,执行民主集中制等情况作为监督重点,综合运用考察考核、述职述廉、民主生活会等措施对领导人员进行监督。

完善领导人员退出机制,明确应当按照有关规定予以组织调整或者组织处理的具体情形和程序,实现领导人员能上能下、能进能出。 (通讯员桂组轩)(责编:谢倩、闫妍)。